교육제도.

:: 종합 생활 문화 기업을 지향하는 LF는 핵심 LF인을 육성하기 위하여 인사 원칙과 기업 문화에 기반한 체계적이고 다양한 인재 육성 활동을 전개하고 있습니다.

LF는 인재를 기업의 중심으로 생각하고,인재 육성을 위해 적극적으로 투자하고 있습니다.

인재육성제도

  1. 1.향후 LF를 이끌어 갈 핵심 Business Leader 육성
  2. 2.직무 전문 지식과 역량을 높이기 위한 사내외 과정 개발 및 운영
  3. 3.창의, 혁신과 도전을 위한 끊임없는 자기 계발 촉진
  4. 4.Smart하게 일 할 수 있는 기업 문화 정착

LF 교육 체계

01.성과중심의 보상체계.02.팀별활동을통한 개인역량강화 03.다양한 프로그램 지원

LF 교육 체계도

※과장/대리 승진자 필수과정 이해도 평가 시행
LF 교육 체계도
구문 사원 대리(전임) 과장(선임) 차장·부장(수석) 임원(CD)
리더십

리더십 향상

  신임 대리 과정 신임 과장 과정 신임 차장·부장 과정 신임 임원 과정
  직책자 리더십 향상 과정 임원 Workshop
전문성

직무 전문성
향상

  해외 Fashion School & Internship 외부 세미나
  사내 MBA 과정
  해외 MBA 과정
직무별 개선 과제 수행 · 사례 발표회
직무별 사외 전문 과정 참가
기본

전 직원 필수

  • 4년:Industry Research
  • 3년:직무프로세스 개선
  • 2년:업무 매뉴얼
  • 1년:신입사원입문
Buyer 육성과정  
시스템 사용 실습 과정
재무 회계 과정
Area Manager 육성 과정
경력사원 입문 과정
문화

스마트한 문화/
자기계발

전략 언어 사내 과정(중국어) 임원 어학지원
어학 지원 제도(영어/중국어/일어/이태리어 등)
월례 세미나 · 온라인 교육 · 도서 연구
SMART Work 문화 정착 및 지원